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        [媒體看長征]近60萬高校畢業生來浙江找“飯碗”
        2009-12-18 16:18

        畢業生胡青青一走進會場,就被“震”住了。第一次參加招聘會的她,面對這么多家用人單位,有點無從下手的感覺。昨天,一場面向2010年高職畢業生的招聘會,在浙江長征職業技術學院舉辦,拱墅區、西湖區人事局等單位還組團在現場開展就業政策咨詢服務。

        企業來得多,學生也來得不少。據不完全統計,本次招聘會入場畢業生超過5000人,雙方達成初步意向的崗位有近900個。

        畢業生多了崗位也多了

        就業壓力仍然不小

        統計顯示,2010年全國高校畢業生人數將達631萬人,比上一年增長20萬人。據浙江省教育廳有關部 門介紹,浙江高校2010屆高職類畢業生人數超過12萬人,全省高校畢業生總數為25萬人,比上年增加約2萬人。而據有關機構統計,今年來浙江找工作的省 外畢業生約比省內畢業生多三成,再加上在外省就讀的近6萬名浙江籍畢業生可能回浙就業,預計今年有近60萬高校畢業生在浙江競爭上崗找“飯碗”,就業壓力 仍然不小。

        這一競爭壓力從昨天的招聘會現場就能找到印證。在長征職院體育館里,240多家招聘企業,每個展位前都站滿了手拿簡歷的畢業生。

        “我已經投了三家有意向的單位了。”人群中,長征職院市場營銷專業畢業生駱麗梅收獲還不錯。讓她有點驚喜的是,這次招聘會,來的企業數量比以往多,符合她條件的崗位也多。比起到外地招聘會趕場,在“家門口”投簡歷讓她更沒有心理壓力。

        在這場面向高職類畢業生的招聘會上,來現場求才的單位涉及計算機類、管理類、財務會計類、營銷類、酒店 旅游類等多個行業,其中不乏凱悅酒店這樣的大公司。和去年相對冷清的畢業生招聘會比,今年的就業市場顯然有所好轉。一位物流企業的“HR”告訴記者,去年 企業效益不太好,所以基本沒有什么招聘計劃,今年業務量上來了,所以推出了采購員、倉庫保管員等十幾個崗位。

        企業經濟復蘇,帶來就業形勢好轉,浙江省教育廳學生處副處長丁松泉感觸也很深:“幾場招聘會下來我們發現,企業的信心回來了,不僅來招聘的單位多了,帶來的崗位也很實際,和畢業生的需求很合拍。”

        機會要靠自己爭取

        企業建議高職畢業生再自信點

        衣著、簡歷都很樸素,彬彬有禮,態度誠懇。記者留意到,來應聘的高職畢業生,很少有人穿著正式的職業裝,他們在和用人單位交流時,與普通高校畢業生相比,也稍顯“低調”。

        到上午11點左右,杭州一家機械公司來招聘的“HR”金先生收到40多份簡歷,他所在的公司急招跟單 員、保管員,因為跟單員經常要跟外商打交道,所以他要仔細問問應聘者的英語水平。金先生說,這幾年公司都來高職院校招聘,和本科生、研究生不同,高職類畢 業生更樸實一些,“還有一點跟本科生、研究生不一樣,這40多個同學,幾乎沒有人問我收入以及待遇問題,每個同學都是我主動問他們有什么要求。”

        記者遇到幾位從其他高職院校趕過來招聘的女生,想采訪她們,但她們躲躲閃閃不愿意:“不行吧,我們不會 說話的。”再三要求下,一位女生講了自己的求職過程:投了很多份簡歷,有幾家單位通知她面試,但她沒有去,“不敢去,感覺自己技不如人,為人處事不成熟, 其他面試的都是本科生,在他們面前蠻自卑的,很可能去了也是白去。”

        某文化傳播有限公司招聘人員胥先生告訴記者,高職畢業生比較樸實、謙虛,但有時競爭的勇氣不夠大,要是 能再自信點就更好了。去年他們公司招過一個高職院校畢業的男生,剛開始公司沒打算用他,但這個男生在面試等溝通過程中,表現一直很活躍,最后他還是爭取到 了機會。胥先生覺得,其實高職畢業生能力、職業素養并不差,甚至專業技能更強過一般的本科生,如果能有更足的底氣,積極推銷自己,沒準可以爭取到好的就業 機會。

        “還是要有好的心態。現在企業需要引進更多技能型人才,這對高職畢業生來說正是好機會,保持好的應聘狀態,自信地參加每場應聘,尤其是要提高職業技能以外的語言表達、溝通等方面的能力。”丁松泉說。

        ——12月18日刊于《杭州日報》

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